n 坚持拥有选择核心团队的权利
n 用他们领域里可靠的工作业绩同关键团队成员磋商
n 从一开始培养担当和使命感
n 从发起人方面寻求足够的授权
n 协调和维持与客户、母公司和团队的良好关系
n 谋求增加公众对项目提出的建议
n 要有关键的团队成员参与协助决策制定和问题解决
n 制定符合实际的预算、进度计划、绩效估算目标
n 对预测可能潜在的问题要制定备选方案(应急计划)
项目经理一直面临着这样的挑战:把两种不同的领域的能力与新兴的*三领域的能力相结合。
项目管理艺术。这包括有效的沟通、信任、价值观、正直、诚实、社交、**力、员工培养、灵活性、决策、预测、良好的商务判断能、谈判、客户关系、解决问题的能力、管理变更、管理期望值、培训、引导和咨询等能力。
项目管理科学。这包括计划、工作分解结构、甘特图、标准、关键路径法/**图、控制差异分析、标准、方法、挣值、曲线图、风险管理、状态报告和资源估算与平衡.
项目管理的业务视图。这里包括企业家的意识、财务技能、组织的敏锐度和关注组织蓝图的才能。
5、及时性陷阱
?问题现象
风险问题出现时,软件进度管理,项目组成员信息通报或接收响应不及时,导致问题处理滞后,影响整体项目进度。
?解决方案项目管理培训
1)及时同步信息:为了**项目相关方之间的有效信息流动,明确沟通方法、沟通途径与时限,确保项目信息能够及时恰当地收集、发布、处理等。
2)畅通沟通渠道:随着项目团队成员数量的增加,沟通渠道数以及复杂性也随之增加,进度管理,为了保证团队成员之间沟通渠道畅通,需制定组织架构,明确工作责任,建立沟通反馈机制。